IM 4/2011: Erfolgsfaktor Personal

Oft genug hängt der Erfolg eines Unternehmens stark von der Stellung seiner Mitarbeiter ab. Dazu gehört das Qualifikationsniveau genauso wie das Personalmanagement: Wer seinen Mitarbeitern eine schädliche Arbeitskultur vorlebt, wird seinen Geschäftsprozessen keinen Gefallen tun. Damit das nicht passiert, muss Wissen darüber zur Verfügung stehen, welchen Einfluss Personalentwicklung, Wissensmanagement sowie Maßnahmen der Aus- und Weiterbildung auf die verschiedenen Unternehmensbereiche haben. Denn auch das Verständnis um eine gelungene, lösungsorientierte Mitarbeiterführung zählt zu den zentralen Ressourcen in einem Unternehmen. Was dabei als besonders erfolgskritisch gelten kann, lesen Sie in dieser Ausgabe von Industrie Management.

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