Verhaltensprävention zielt darauf ab, gesundheitsgefährdende Verhaltensweisen zu minimieren und die Gesundheitskompetenz sowie gesundheitsgerechtes Handeln zu fördern. Das betriebliche Gesundheitsmanagement setzt zur Verhaltensprävention häufig auf Informationsveranstaltungen, Vorträge sowie Workshops und Seminare [1]. Diese traditionelle Form der Gesundheitsaufklärung und -belehrung hat sich jedoch als wenig wirksam herausgestellt [2]. Dies ist wenig verwunderlich, weil sie weder die individuellen Fähigkeiten der Mitarbeiter berücksichtigen kann noch die Beanspruchung, die sich aus den realen Abläufen am Arbeitsplatz ergibt. Mit den technologischen Fortschritten besteht nun die Möglichkeit, sowohl die individuellen Fähigkeiten als auch die Arbeitsabläufe mit geringem Aufwand …
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