Die Qualifikationsverteilung im Unternehmen wird sichtbar | 
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Gefahr für Mitarbeiter mit mittlerer Qualifikation durch die Digitalisierung
| Zeitschrift | Industrie 4.0 Management |
| Ausgabe | 38. Jahrgang, 2022, Ausgabe 2, Seite 58-62 |
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Abstract
Menschen, Maschinen und Produkte sind direkt miteinander vernetzt: die vierte industrielle Revolution hat begonnen. [1] So lautet die Beschreibung von Industrie 4.0 auf der Homepage der Plattform Industrie 4.0. Inzwischen hat sich das Gedankengut aus den Werkshallen heraus weiterentwickelt und unter dem Begriff Digitalisierung die Welt der Geschäftsprozesse und Geschäftsmodelle erreicht. Als logische Folge wurde schon sehr früh erkannt, dass die Digitalisierung Auswirkungen auf die Menschen sowie ihre Qualifikation und Aufgaben in den Unternehmen haben wird; der Begriff Arbeiten 4.0 entstand. Der folgende Beitrag beschäftigt sich mit der Systematisierung der Qualifikation. Es wird ein Modell vorgestellt, das die Qualifikationsverteilung in Unternehmen transparent macht. Die Praktikabilität des Modells wird anhand von zwei Unternehmen überprüft. Unternehmen erhalten so ein Instrument zur Gewinnung einer realistischen Sicht auf die anstehenden Herausforderungen der Qualifikationsverschiebung. (Im Text wird zur besseren Lesbarkeit die männliche Ausdrucksform verwendet. Sie steht stellvertretend für beide Geschlechter.)
Keywords
Arbeiten 4.0, Bildungsgrad, Digitalisierung, Handlungskompetenz, Qualifikation, Tätigkeitsanforderungen
Artikel
Die Digitalisierung hat tiefgreifende Auswirkungen auf die Tätigkeiten und die Beschäftigung. Und damit sind Konsequenzen verbunden. Je nachdem, welche Szenarien ausgemalt werden sollen, werden unterschiedliche Ergebnisse von Studien zugrunde gelegt. Die eine Zielrichtung ist die Dramatisierung. Gerne werden Untersuchungen von Frey/Osborne aufgeführt, die in den nächsten 10-20 Jahren fast die Hälfte der Jobs durch Digitalisierung gefährdet sehen. Eine Studie von Arntz/Gregory [2] von der Universität Heidelberg und dem ZEW Mannheim vergleicht die Ansätze von Frey/Osborne und kommt über einen – meines Erachtens realistischeren – Ansatz zu dem Ergebnis, dass in Deutschland und Österreich ca. 12 % der Berufe/Jobs …
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