Technologiegetriebene Veränderungen bewältigen | 
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Dynamische Unternehmensstrukturen den Mitarbeitern durch Vorerleben vermitteln
| Zeitschrift | Industrie Management |
| Ausgabe | 25. Jahrgang, 2009, Ausgabe 2, Seite 9-12 |
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Abstract
Die Mitarbeiter auf Änderungen im Unternehmen vorzubereiten ist entscheidend für die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens. Nicht selten werden Veränderungsprozesse im Unternehmen durch technologische Innovationen, bspw. in der Informations- und Kommunikationstechnik, ermöglicht und getrieben. Der entstandene Informations- und Qualifikationsdefizit der Mitarbeiter im Umgang mit der veränderten Umgebung muss abgefangen werden. In diesem Beitrag wird der Einsatz der Planspielmethodik für die Vermittlung von sich verändernden Unternehmensstrukturen und die dafür notwendigen Kompetenzen für Mitarbeiter dargestellt.
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