Kollaborative Ansätze der Kompetenzentwicklung

IT-gestützte Ansätze für selbstorganisierte Lernpfade

ZeitschriftIndustrie 4.0 Management
Ausgabe38. Jahrgang, 2022, Ausgabe 2, Seite 37-40
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Abstract

Der fortschreitende digitale Wandel verändert die Arbeits- und Produktionsumgebungen von Unternehmen. Unter diesen Rahmenbedingungen geraten die bedarfsgerechte Entwicklung und der gezielte Einsatz von Kompetenzen zu wichtigen Erfolgsfaktoren. Für den hierfür erforderlichen Kompetenzerwerb besteht ein Bedarf an neuen dezentralen und situativ adaptierbaren Lösungen, die selbstorganisierte Lernpfade und informelle Kompetenzentwicklung ermöglichen. Einzelne Ansätze zur Unterstützung derartiger Lernpfade existieren bereits und haben sich insbesondere im KMU-Umfeld der Textilwirtschaft und in deren Innovationsprozessen bewährt. Der vorliegende Beitrag stellt Herausforderungen kollaborativer Kompetenzentwicklung und Lösungsansätze für IT-gestützte selbstorganisierte Lernpfade auf verschiedenen organisationalen Ebenen dar und skizziert konkrete Umsetzungen anhand von Projektbeispielen aus der Textilwirtschaft.

Keywords

Artikel

Kompetenzentwicklung, und hier vor allem die selbstorganisierte Entwicklung von Kompetenzen, zu ermöglichen ist ein drängendes Thema, das zwei unterschiedliche organisationale Ebenen betrifft, die Unternehmensebene und die individuelle Ebene. Die Unternehmensebene umfasst dabei sowohl Kompetenzen zur Befähigung für interorganisationale Aktivitäten und Prozesse über Unternehmensgrenzen hinweg als auch intraorganisationale Aktivitäten und Prozesse zwischen und innerhalb von Organisationsbereichen. Die zweite, individuelle Ebene bezieht sich vornehmlich auf die individuellen Kompetenzen der Mitarbeitenden, die direkt mit Aktivitäten und Prozessen der Wertschöpfung in Zusammenhang stehen. In den letzten Jahren entstand auf dieser individuellen Ebene des Shopfloors ein …

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