Kompetenzentwicklung, und hier vor allem die selbstorganisierte Entwicklung von Kompetenzen, zu ermöglichen ist ein drängendes Thema, das zwei unterschiedliche organisationale Ebenen betrifft, die Unternehmensebene und die individuelle Ebene. Die Unternehmensebene umfasst dabei sowohl Kompetenzen zur Befähigung für interorganisationale Aktivitäten und Prozesse über Unternehmensgrenzen hinweg als auch intraorganisationale Aktivitäten und Prozesse zwischen und innerhalb von Organisationsbereichen. Die zweite, individuelle Ebene bezieht sich vornehmlich auf die individuellen Kompetenzen der Mitarbeitenden, die direkt mit Aktivitäten und Prozessen der Wertschöpfung in Zusammenhang stehen. In den letzten Jahren entstand auf dieser individuellen Ebene des Shopfloors ein …
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