Energiemanagementsysteme (EMS) erfreuen sich seit ihrer Einführung zunehmender Beliebtheit. Insbesondere seitdem mit Ihrer Einführung auf eine Geltendmachung des Spitzenausgleichs gehofft werden kann. Für eine ganzheitliche Umsetzung von Energieorientierung im Management eines Unternehmens ist jedoch mehr notwendig, als die Umsetzung eines EMS. Der Beitrag zeigt Handlungsfelder auf, die neben der Einführung eines Energiemanagementsystems bei einem ganzheitlichen Ansatz der Energieorientierung bestehen.